抓基層  解難題  

見實效——中國醫藥認真開展創先爭優點評工作系列報道之三      

　　集團黨組書記、董事長賀同新同志在年初黨建會議報告中指出：要扎實開展黨員領導干部對創先爭優活動點評工作，積極推動領導點評全覆蓋。各級領導干部都要緊扣發展主題，結合分管的業務工作，根據今年的主要任務、難點、熱點，合理分工，共同推動創先爭優活動。根據賀同新同志的指示精神，中國醫藥黨委緊緊圍繞轉型升級提質增效深入開展創先爭優活動，扎實開展點評工作。公司黨委會進行了領導班子點評工作具體分工，要求公司領導班子成員點評到分管黨支部，各支部書記點評到每位黨員，做到點評工作全覆蓋。      

　　4月18日，公司黨委書記張力偉赴海南三洋公司點評創先爭優活動。會議由支部書記、副總經理張囯禎同志主持，三洋公司部分班子成員、支部委員、分支部書記、黨員代表、入黨積極分子代表、民主黨派代表共20余人參加了會議。

　　會上，張囯禎同志代表三洋黨支部匯報了落實集團和公司黨建工作會議精神，深入開展創先爭優活動的整體思路和主要措施，深入探討了三洋公司加強黨的建設面臨的六個方面新形勢和新問題：一是三洋成立10年來取得了顯著業績，而進入新一輪發展時期后這樣的優秀成績是否會成為驕傲自滿，不思進取的包袱；二是公司利潤的高增長是否會引發員工實際收入與期望值間的不相稱問題；三是原材料成本提高，藥品價格下降、公司近幾年新產品注入不夠等經營上的困惑是否會帶來消極情緒問題；四是黨員數量增加較快，但綜合素質及職業化水平有待進一步提升的問題；五是創先爭優活動與三洋公司生產經營中心任務和企業文化建設進一步深度融合的問題；六是面對在外部環境的不斷影響下，如何引導員工樹立正確的的人生觀、價值觀，抓好藥品質量安全的問題。針對上述新問題，三洋黨支部提出了具體舉措，即公司全體員工要在現有的成績面前，放下包袱，通過履行承諾，找出工作中各方面的差距；要圍繞企業和諧，認真對待員工的收入分配。黨建工作要參與到員工的收入分配中，尋找到企業與員工間的平衡點，做到“企業能承受、員工能接受”。促進分配的和諧，實現企業和諧；要認真開展 “雙培工程”，將黨員隊伍培養成三洋公司優秀的人力資源。要把黨建工作結合到日常工作中，責任到位，細分為可量化的29項工作。

　　隨后，三洋黨支部各分支部書記匯報了黨建基本情況，重點就匯報了創先爭優活動黨員承諾具體落實情況和所取得的各項成果。如第一分支部在藥品生產一線認真履行崗位職責，做好現場、成本、質量、人員的管理；第二分支部提出“二零二不，一突破”的目標，即“檢驗結果零錯誤，檢驗進度不延誤，生產監管零漏洞，質量偏差不放過，新產品研發有突破”，保證產品質量；第三分支部提出加強和鞏固營銷網絡，開拓市場，拓寬銷售渠道，做好財務核算監督及服務職能。第四分支部圍繞加強服務和管理、建設學習型黨組織，積極開展“創先爭優”活動。非中共黨員領導班子代表也結合自身實際和創先爭優產生的變化作了發言。總經理助理李加旺強調“從群眾中來，到群眾中去，代表群眾”，要時刻關注員工的方方面面；民主黨派代表、副總工程師王珉與生產總監陳晞則表示積極學習本次會議精神，并落實到日常工作中，做好公司“產品研發年”各項工作；副總工程師王玉娟則承諾：“保證三洋藥品質量，不越底限，做到心里敞亮，不惡性競爭，從產品研發方面找尋突破點”，“確保每個環節，每時每刻符合GMP要求”。

　　張力偉書記認真聽取了發言，并做了一一點評，肯定了發言內容深刻和細致。同時，張力偉書記表示生產是企業的關鍵，工作要有目標，同時也要有行為底線。指出，中國醫藥作為一家貿易出身的上市公司，踐行“不違合約，不做假藥，不做假賬，不越底限”的承諾。

　　最后，張書記作總結發言，提出具體要求：一是要創新。企業發展要創新，黨建工作也要創新。10年來，三洋公司能有今天的成績，實際上是創新的過程，是在不斷解決發展中遇到的問題，用這種創新的精神贏得了成績。面對新形勢、新情況，只有創新，要自己挑戰自己，要面對新的情況勇于挑戰。二是要務實。每次來三洋，每次都能感覺到三洋的工作很務實。無論是經營管理上，還是黨建工作上，非常務實。其實黨建工作就是要緊密圍繞企業中心工作來開展，發揮組織優勢和思想政治優勢，為企業發展提供政治保障。要正確處理好國家，企業，員工三者的關系，努力實現用戶贏、社會贏、代理者贏、供貨商贏、員工贏、企業贏。三是要兩手抓。實現精神文明和物質文明雙豐收。三洋這10年來之所以迅猛發展。生產經營好是一個方面，但更重要的是我們有一支好的、戰斗力強的隊伍，我們有一個好的黨支部，支撐著整個企業健康發展。希望三洋公司進一步發揮優勢，精神文明、物質文明兩手抓，兩手硬，促進三洋公司取得更大進步，為中國醫藥，為集團做出更大貢獻。